Um die 18 neuen Mitarbeiter offiziell willkommen zu heißen, organisierte das Unternehmen am Nachmittag des 4. Juli ein Führungskräftetreffen für die neuen Mitarbeiter des Jahres 2019. An dem Treffen nahmen Parteisekretär und Vorsitzender der Pump Group Shang Zhiwen, Generaldirektor Hu Gang, stellvertretender Generaldirektor und Chefingenieur Maiguang, stellvertretender Generaldirektor Wang Jun, Gewerkschaftsvorsitzender Yang Junjun und weitere Abteilungsleiter teil.
Den Vorsitz der Sitzung führte Personalministerin Jin Xiaomei. Sie begrüßte zunächst alle Anwesenden, gratulierte ihnen und stellte die Führungskräfte einzeln vor. Anschließend stellten sich 18 neue Mitarbeiter des Jahres 2019 vor und erzählten von ihren persönlichen Hobbys, Fachgebieten, Hochschulabschlüssen und Hauptfächern bis hin zu ihren zukünftigen beruflichen Plänen und Zielen. Die Leiter der einzelnen Abteilungen berichteten zudem von ihren Berufserfahrungen und äußerten Erwartungen und Vorschläge für ihre zukünftige Karriere.
Vize-Geschäftsführer Wang Jun stellte den neuen Mitarbeitern die Zugehörigkeit, Geschichte, das Hauptgeschäft, die Qualifikationen und die Betriebsleistung des Unternehmens vor und betonte dabei die Entwicklungspläne des Unternehmens für die nächsten fünf Jahre. Ich hoffe, dass Sie nach der Schule in die Gesellschaft eintreten und lernen, sich anzupassen und zu verändern, die Theorie in der Praxis zu festigen und auf die allgemeine Förderung von Geschäftswissen und ideologischem Glauben zu achten. Ihre bisherige Ausbildung und Ihre Leistungen werden Ihren Erfolg nicht vorbestimmen oder einschränken. In der zukünftigen Arbeit sollten Sie den Mut haben, Wissen zu erwerben und Ihr Wissen zu erweitern, damit Sie stetig vorankommen.
Geschäftsführer Hu Gang betonte, er hoffe, dass alle neuen Mitarbeiter ihre Rollen wechseln und sich in das Unternehmen integrieren können. Sie sollten Chancen schätzen und sich unermüdlich engagieren, mit der Realität in Kontakt treten und Wert auf die Praxis legen, ständig lernen und proaktiv sein sowie innovativ arbeiten und stets ihre Leidenschaft bewahren. Das Unternehmen wird in Zukunft weitere Verbesserungen vornehmen, um den wirtschaftlichen Nutzen zu steigern, die berufliche Entwicklung zu beschleunigen, die technische Wettbewerbsfähigkeit zu stärken, die Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeiter zu intensivieren und eine gute Entwicklungsplattform für die Mitarbeiter zu schaffen, damit diese ihre Talente entfalten können. Gleichzeitig sollten die neuen Mitarbeiter in ihrem zukünftigen Berufs- und Privatleben Anforderungen stellen. Wir hoffen, dass jeder von ihnen bodenständig bleibt, eine solide Grundlage schafft, eine gute Karriereplanung durchführt und auf seine persönliche Entwicklung achtet. Sie sollten den Herausforderungen und Schwierigkeiten der Arbeit aktiv begegnen und eine optimistische und positive Einstellung bewahren. Sie sollten ein gutes Verantwortungsbewusstsein entwickeln, die Fähigkeit zur Teamarbeit bewahren, den Mut haben, Verantwortung zu übernehmen, in der neuen Position hervorragende Leistungen zu erbringen und sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln. Am Ende des Meetings hoffte der Vorsitzende Shang Zhiwen, dass die neuen Mitarbeiter die Erfahrungen und Wachstumsvorschläge des Meetings verinnerlichen, ihre Ziele und Richtungen klar definieren, ihre Denkweise ändern, sich ihrer Persönlichkeit anpassen und ihr in jahrelangem, intensivem Studium erworbenes theoretisches Wissen voll ausschöpfen konnten. Gleichzeitig betonte Shang Dong, dass der Einstieg in die Tianpump Group nicht nur Einkommen bringt, sondern vor allem eine Plattform bietet, um den Wert des Lebens zu zeigen und zu beweisen und gemeinsam mit dem Unternehmen in der Zukunft seine Träume zu verwirklichen.
Veröffentlichungszeit: 10. Februar 2023