Am Nachmittag des 4. Juli organisierte das Unternehmen ein Treffen für die Führung der neuen Mitarbeiter im Jahr 2019, um die 18 neuen Mitarbeiter offiziell im Unternehmen willkommen zu heißen. Parteisekretär und Vorsitzender der Pump Group Shang Zhiwen, General Manager Hu Gang , der stellvertretende Generaldirektor und Chefingenieur Maiguang, der stellvertretende Generaldirektor Wang Jun, der Vorsitzende der Gewerkschaft Yang Junjun und andere Abteilungsleiter nahmen an dem Treffen teil.
Das Treffen wurde von Minister für Humanressourcen Jin Xiaomei geleitet.Zuerst begrüßte und gratulierte sie allen für ihr Kommen und stellte die Leiter einen nach dem anderen vor.Später stellten sich 18 neue Mitarbeiter im Jahr 2019 vor, von ihren persönlichen Hobbies, Spezialgebieten, Graduiertenkollegs und Studiengängen bis hin zu ihren zukünftigen Arbeitsplänen und -wünschen.Die Leiter der einzelnen Abteilungen haben auch ihre Arbeitserfahrungen mit Ihnen geteilt und Erwartungen und Vorschläge für Ihre zukünftige Karriere geäußert.
Der stellvertretende Generaldirektor Wang Jun stellte den neuen Mitarbeitern die Zugehörigkeit, die Geschichte, das Hauptgeschäft, die Unternehmensqualifikation, die Betriebsleistung und andere Aspekte des Unternehmens vor und betonte den Entwicklungsplan des Unternehmens für die nächsten fünf Jahre.Ich hoffe, Sie kommen gerade aus der Schule, in die Gesellschaft, lernen, sich anzupassen und zu verändern, stärken die Theorie mit der Praxis, achten auf die allgemeine Förderung von Geschäftskenntnissen und ideologischen Überzeugungen.Vorbildungen und Leistungen werden Ihre Leistungen nicht prädestinieren oder einschränken.In der zukünftigen Arbeit sollten Sie den Mut haben, nach Wissen zu suchen, Ihr Gehirn zu bereichern, damit Sie stetig vorankommen.
General Manager Hu Gang wies darauf hin, dass er hoffe, dass alle neuen Mitarbeiter ihre Rollen ändern und sich in das Unternehmen integrieren könnten;Schätzen Sie die Gelegenheit, unerschütterliche Hingabe;Kontakt mit der Realität, Wert auf die Praxis legen;Lernen Sie weiter und seien Sie proaktiv;Innovative Arbeit, immer die Leidenschaft bewahren.In Zukunft wird das Unternehmen weitere Verbesserungen vornehmen, um den wirtschaftlichen Nutzen zu verbessern, die berufliche Entwicklung zu beschleunigen, die technische Kernwettbewerbsfähigkeit zu fördern, die Personalschulung und -entwicklung zu stärken und sich bemühen, eine gute Entwicklungsplattform für Mitarbeiter aufzubauen, damit sie ihre Talente zeigen können.Gleichzeitig stellen die neuen Mitarbeiter im zukünftigen Arbeits- und Lebensumfeld auch Anforderungen, hoffen auf Bodenständigkeit, bauen ein solides Fundament auf, leisten gute Karriereplanung, achten auf den Prozess der Wachstum.Stellen Sie sich aktiv den Herausforderungen und Schwierigkeiten, denen Sie bei der Arbeit begegnen, bewahren Sie eine optimistische und positive Einstellung.Eigenverantwortung aufbauen, Teamfähigkeit bewahren, Mut zur Verantwortung haben, im neuen Job hervorragende Leistungen erbringen und sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickeln.Am Ende des Treffens hoffte der Vorsitzende Shang Zhiwen, dass die neuen Mitarbeiter die Erfahrungen und Wachstumsvorschläge aus dem Treffen aufnehmen, ihre Ziele und Richtungen klar machen, ihr Denken ändern, sich an ihre Identität anpassen und das Theoretische voll ausschöpfen könnten Wissen, das sie sich durch jahrelanges hartes Studium am kalten Fenster angeeignet haben.Gleichzeitig wies Shang Dong darauf hin, dass der Beitritt zur Tianpump Group nicht nur wirtschaftliches Einkommen bringt, sondern vor allem eine Plattform bietet, um ihren Wert des Lebens zu zeigen und zu beweisen und ihre Träume zusammen mit dem Unternehmen in der zukünftigen Arbeit zu verwirklichen.
Postzeit: 10. Februar 2023