Um die 18 neuen Mitarbeiter offiziell willkommen zu heißen, organisierte das Unternehmen am Nachmittag des 4. Juli ein Führungstreffen für die neuen Mitarbeiter des Jahres 2019. Parteisekretär und Vorsitzender der Pump Group Shang Zhiwen, Generaldirektor Hu Gang, stellvertretender Generaldirektor und Chefingenieur Maiguang, stellvertretender Generaldirektor Wang Jun, Gewerkschaftsvorsitzender Yang Junjun und weitere Abteilungsleiter nahmen an dem Treffen teil.
Den Vorsitz der Sitzung führte Personalministerin Jin Xiaomei. Sie begrüßte zunächst alle Anwesenden, gratulierte ihnen und stellte die Führungskräfte einzeln vor. Anschließend stellten sich 18 neue Mitarbeiter des Jahres 2019 vor und erzählten von ihren persönlichen Hobbys, Fachgebieten, Hochschulabschlüssen und Hauptfächern bis hin zu ihren zukünftigen Arbeitsplänen und Zielen. Die Leiter der einzelnen Abteilungen berichteten zudem von ihren Berufserfahrungen und äußerten Erwartungen und Vorschläge für ihre zukünftige Karriere.
Der stellvertretende Geschäftsführer Wang Jun stellte den neuen Mitarbeitern die Zugehörigkeit, Geschichte, Hauptgeschäftsbereiche, Qualifikationen und Betriebsergebnisse des Unternehmens vor und betonte dabei auch die Entwicklungspläne des Unternehmens für die nächsten fünf Jahre. Ich hoffe, dass Sie gleich nach der Schule in die Gesellschaft eintreten und lernen, sich anzupassen und zu verändern, die Theorie in der Praxis zu festigen und auf die allgemeine Förderung von Geschäftswissen und ideologischer Überzeugung zu achten. Ihre bisherige Ausbildung und Ihre Leistungen werden Ihre Erfolge nicht vorbestimmen oder einschränken. Bei Ihrer zukünftigen Arbeit sollten Sie den Mut haben, Wissen zu erwerben und Ihr Gehirn zu bereichern, damit Sie stetig vorankommen.
Geschäftsführer Hu Gang betonte, er hoffe, dass alle neuen Mitarbeiter ihre Rollen wechseln und sich in das Unternehmen integrieren können. Sie sollten Chancen schätzen und sich unermüdlich engagieren, mit der Realität in Kontakt bleiben und Wert auf die Praxis legen. Sie sollten ständig lernen und proaktiv sein. Sie sollten innovativ arbeiten und ihre Leidenschaft bewahren. Das Unternehmen wird in Zukunft weitere Verbesserungen vornehmen, um den wirtschaftlichen Nutzen zu steigern, die berufliche Entwicklung zu beschleunigen, die technische Wettbewerbsfähigkeit zu fördern, die Ausbildung und Förderung der Mitarbeiter zu intensivieren und eine gute Entwicklungsplattform für die Mitarbeiter zu schaffen, damit diese ihre Talente entfalten können. Gleichzeitig sollten die neuen Mitarbeiter in ihrem zukünftigen Berufs- und Privatleben Anforderungen stellen. Wir hoffen, dass jeder bodenständig bleibt, eine solide Grundlage schafft, eine gute Karriereplanung durchführt und auf die persönliche Weiterentwicklung achtet. Wir sollten die Herausforderungen und Schwierigkeiten bei der Arbeit aktiv angehen und eine optimistische und positive Einstellung bewahren. Wir sollten ein gutes Verantwortungsbewusstsein entwickeln, die Fähigkeit zur Teamarbeit bewahren, den Mut haben, Verantwortung zu übernehmen, in der neuen Position hervorragende Leistungen erbringen und uns gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickeln. Am Ende des Meetings hoffte der Vorsitzende Shang Zhiwen, dass die neuen Mitarbeiter die Erfahrungen und Wachstumsvorschläge des Meetings verinnerlichen, ihre Ziele und Richtungen klar definieren, ihre Denkweise ändern, sich ihrer Identität anpassen und das theoretische Wissen, das sie sich in jahrelangem, hartem Lernen angeeignet haben, voll ausschöpfen konnten. Gleichzeitig betonte Shang Dong, dass der Beitritt zur Tianpump Group nicht nur ein Einkommen mit sich bringe, sondern vor allem eine Plattform biete, um ihren Lebensstandard zu zeigen und zu beweisen und ihre Träume gemeinsam mit dem Unternehmen in der zukünftigen Arbeit zu verwirklichen.
Veröffentlichungszeit: 10. Februar 2023